Il primo cittadino di Castellaneta, Gianni Di Pippa
Il Comune di Castellaneta cerca un funzionario amministrativo da destinare all'ufficio di staff del sindaco.
Per questo motivo, da qualche giorno è partita una selezione pubblica per la copertura di un posto a tempo determinato e pieno, per la durata di 8 mesi, nell'area dei funzionari.
L'incaricato dovrà affiancare il primo cittadino Gianni Di Pippa nell'attuazione del programma politico e amministrativo dell'amministrazione. Tra le mansioni previste figurano l'elaborazione di documenti e dati per la giunta, la gestione dell'agenda e delle relazioni istituzionali, la cura dei rapporti con i media e con la cittadinanza anche attraverso i canali web e social network, oltre all'impostazione di progetti, studi e ricerche. L'avviso specifica chiaramente che le attività saranno di mero supporto, con l'esclusione di qualsiasi funzione di gestione diretta.
Trattandosi di un ufficio posto alle dirette dipendenze dell'organo di governo, la procedura non ha natura concorsuale e non darà origine a graduatorie di merito. Sarà infatti il sindaco in persona a scegliere discrezionalmente il candidato, individuandolo sulla base dei curricula ricevuti ed eventualmente all'esito di un colloquio conoscitivo volto a valutarne attitudini e competenze.
Per presentare la domanda occorre il possesso della laurea e dei requisiti generali per l'accesso al pubblico impiego. La candidatura deve essere trasmessa esclusivamente in via telematica sul portale inPA entro le 23:59 del 15esimo giorno successivo alla pubblicazione dell'avviso (10 agosto 2026).
Chiusa la finestra per le candidature, la palla passerà poi direttamente al sindaco. Nessun commissario d'esame, nessun punteggio e, soprattutto, nessuna graduatoria finale di merito: la selezione per lo staff segue una corsia del tutto particolare, improntata come detto al principio della fiducia personale previsto dalla legge per gli uffici di diretta collaborazione.
Dopo una prima scrematura dei curricula ricevuti, il primo cittadino potrà decidere se e chi convocare per un colloquio conoscitivo. Si tratterà di un confronto informale, estendibile a uno, a tutti o a nessuno dei candidati, mirato a saggiare attitudini, competenze comunicative e capacità relazionali.
Un passaggio informale ma decisivo, utile a valutare l'intesa con il candidato prima di procedere all'eventuale nomina fiduciaria.
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